網(wǎng)上盛傳各種國際名企在招聘員工時(shí)進(jìn)行的類似于IQ測試的題目，有些企業(yè)僅憑一道測試題就判斷應(yīng)聘者的能力，并為其定下年薪。
類似的題目在高校畢業(yè)生中甚是流行，很多人花費(fèi)大量的時(shí)間在研究這些題目，期望在應(yīng)聘過程中能夠從容應(yīng)對�！皼]事了就會(huì)找?guī)椎肋壿嬐评淼阮}目做一做，有時(shí)還做做腦筋急轉(zhuǎn)彎，晚上在宿舍大家討論得熱火朝天�！苯欢螘r(shí)間面臨畢業(yè)，某高校大四學(xué)生吳鋒在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，自己做了不下百道的各類智力題，從起床到入睡，只要有空閑都會(huì)拿起紙筆，一頭扎到題目中去冥思苦想。
“聽說一些名企在筆試中就喜歡出一些智力題，一次作為一個(gè)重要的參考，甚至有的時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)都不大考察”。因此，吳鋒也不得不進(jìn)行“專項(xiàng)訓(xùn)練”，時(shí)間長了，會(huì)經(jīng)常地使自己在看到一些事物的時(shí)候陷入沉思。吳鋒說，這些題目的邏輯推理是很牽強(qiáng)的，但為了適應(yīng)形勢，還是得繼續(xù)堅(jiān)持，“還是期望在某次招聘過程中碰到原題的，那樣會(huì)應(yīng)付得更加自如一些�！�
在招聘中引入智商測試環(huán)節(jié)，是近幾年來在一些知名企業(yè)中興起的，網(wǎng)絡(luò)和市面上更是出現(xiàn)了各種“名企智力題測試大全”。我們不得不說，有些題目有些刁鉆古怪，在日常生活中和常規(guī)的考試中并不會(huì)出現(xiàn)，但是對于求職心切的大學(xué)畢業(yè)生而言，這一項(xiàng)似乎顯得很重要，他們不希望在這一項(xiàng)測試中被淘汰。
不過，業(yè)內(nèi)人士表示，智力測試在求職中的作用，其實(shí)被夸大了�！昂芏嗥髽I(yè)在招聘過程中加入一些類似于IQ測試的題目，這是一種非常規(guī)的做法，但是這種測試方法由于是從一些外企開始流行起來的，加上一些心理學(xué)的東西，倒是顯得很神秘，于是有些企業(yè)便趨之若鶩，在網(wǎng)上隨便找一些與招聘職位無關(guān)緊要的題目，使得應(yīng)聘者束手無策，這是一種誤導(dǎo)，對于時(shí)下的求職者來說，他們還需要花費(fèi)很多的時(shí)間進(jìn)行研究，這是個(gè)別企業(yè)的不負(fù)責(zé)任的行為�！北本┌刈咳肆Y源開發(fā)咨詢有限公司總經(jīng)理王保光在接受《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示。
對于大學(xué)生求職前頻頻鉆研智力題的做法，前程無憂公關(guān)部經(jīng)理馮麗娟表示，這是走極端，完全沒有必要。她建議在求職準(zhǔn)備期，還是應(yīng)該保持平穩(wěn)的心態(tài)，“經(jīng)常到企業(yè)網(wǎng)站上去瀏覽，了解企業(yè)需要哪方面的人才，再確定自己是否適合企業(yè)的口味，并把工夫花在自我完善上�！�
來自：兒童智力測試儀
